Tutti lottiamo per migliorare l’efficienza in produzione e ridurre i costi, a volte con tagli verticali o con azioni che non piacciono ai lavoratori.
Tutti lottiamo per attrarre i lavoratori. I più talentuosi, soprattutto se giovani, vengono sollecitati con offerte. Spesso, per mantenerli, cerchiamo di agire su stipendi, carriere, formazione, #welfare… Ma i risultati vengono raggiunti con fatica e costi. E, se smettiamo le azione, i risultati decadono…
Facciamo progetti, chiediamo supporto a Consulenti ma, se abbiamo il coraggio di fare sondaggi anonimi… portiamo a casa “disinteresse” se non malumori. Progetti che resistono 2, 3 anni poi implodono su se stessi. Basta vedere gli #MBO o sistemi ad incentivazione. Provate ad iniziare dal leggere l’esperimento del cane di Pavlov.
Quali sono gli strumenti per far star bene i lavoratori ed attrarne di nuovi facendo il taglio dei costi in #produzione? Man mamo, per i Manager e gli Imprenditori, sarà sempre più chiaro: va modificata l’Azienda per essere “soggettivamente” più piacevole per chi ci lavora.
Abbiamo 2 strade:
A) cominciamo a ragionare oggi in quest’ottica definendoci precursori;
B) oppure saremo costretti a farlo tra qualche anno perché siamo arrivati troppo tardi…
Tu come riduci i costi in produzione senza fare “arrabbiare” i lavoratori?
Docenti:
Falino Fabio
Bonsegna Mario
Trogi Linda
Bolognini Matteo
Partecipa al Webinar gratuito di giovedì 03 aprile ora 16:30
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