Evolviamo Aziende e Persone
►Falicus Research Lab, guidato da Fabio Falino, sviluppa ricerche e contributi scientifici sulla soggettività dei lavoratori per evolvere la gestione industriale.
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►Falicus Group traduce questo approccio in interventi aziendali anche attraverso strumenti proprietari coordinati: Cogi361°©, CogiAngel©, Sicurezza Comportamentale Safety361°©, Profilo Professionale Cogisafe©, Ingegneria pro Cogisafe©.
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1 — Fai intervenire Falicus Group
Richiedi un assessment Falicus per affrontare le tue criticità aziendali.
I nostri consulenti individuano le priorità e gli interventi, con la supervisione metodologica di Fabio Falino.
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2 — Diventa Cognitive Business Executive — CBE
Evolvi il tuo approccio e acquisisci strumenti e tecniche per governare l’evoluzione aziendale comprendendo e valorizzando le soggettività individuali nel contesto lavorativo.
Il percorso CBE include un periodo di affiancamento sui casi della tua azienda.
Rivolto ad AD, DG, CEO, Imprenditori, HR Director, Operations Director e vertici aziendali.
Per chi lo desidera, il percorso offre anche l’accesso a un gruppo di sviluppo continuo con gli altri CBE e Falicus Research LAB.
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Falicus Group, perché rimanere semplicemente al passo con i tempi vuol dire essere in ritardo.
IL COMPORTAMENTO DELLA PERSONA AL CENTRO: efficienza, riduzione costi, miglioramento qualità, benessere, evoluzione della persona.
Cognitive Business Executive CBE: verso la consapevolezza
Ma se il Direttore HR, il Datore di Lavoro, l’HSE, l’Operation, il consulente, l’imprenditore etc. tentennano nell'essere pro-attivi rischiano che, tra qualche anno, siano i dipendenti o il contesto sociale e lavorativo a rendere "necessaria" la figura del Cognitive Business Executive CBE. Ed è molto differente avviare un progetto perché lo si decida, rispetto al rincorrerne l’esigenza per …“recuperare”
Meno risorse, meno costi da sostenere
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📌 I rapporti tra colleghi sono più lesivi del lavoro stesso…
Dicono dei Progetti di ricerca Falicus Group
Sono un uomo di 60 anni, un operaio. So fare il mio lavoro ma l’età ha portato le mie difficoltà fisiche che mi rendono più lento rispetto ad un giovane. Ma ne ho viste tante e sono più esperto. Ma l’azienda vuole velocità a costi bassi e non più esperienza. L’unica mia soluzione era fare malattie. Ma più mi assento per malattie più l’azienda mi stringe all’angolo per provare a farmi andare via. Ma chi assume un operaio di 60 anni?. Negli ultimi anni si è fatta difficile. Poi mi hanno proposto CogiAngel ed io risposto di no. Parlare con qualcuno per raccontargli cosa? E, poi, io racconto e loro dicono all’azienda. Invece mi hanno convinto, ascoltato, compreso. E sono stati loro che hanno parlato con l’azienda. Non so proprio cosa si siano detti ma la mia situazione migliora. Migliora, migliora veramente. Ora mi pesa di meno venire in azienda ed ho diminuito le mie assenze per malattia. Speriamo continui
In azienda da anni avevo problemi ed incomprensioni. Ho provato ad andarmene ma trovare lavoro per una della mia età con 2 figli piccoli non è assolutamente facile. Unica soluzione…spegnere il cervello e rallentare. Ero andata anche da uno psicoterapeuta privato ma in azienda pochi risultati, dovevo cambiare io e non l’azienda. Con CogiAngel ho dovuto riflettere molto se raccontare e confidarmi. Ho incontrato una professionista interessante ed ho capito che rimaneva tutto tra me e loro, quindi mi sono affidata. Hanno fatto cambiare cambiare l’azienda, ancora poco, ma quel poco che mi serviva per poter vivere e non più sopravvivere. Speriamo continui a migliorare ancora. Ora ho ritrovato me stessa ed il lavoro pesa molto meno
Quando mi hanno proposto CogiAngel avevo i miei preconcetti. Qualcuno con cui parli non ti capisce veramente e, poi, racconta all’azienda.
Per ora sono estremamente soddisfatto. Ho potuto parlare con chiarezza, mi hanno capito e vedo le cose cambiare.
Avevo già progettato di andare via. Ora rimarrò per capire meglio se possano comprendere meglio le mie esigenze.
Mi sento più capito. Ho potuto raccontare a qualcuno le mie necessità sena timore di giudizi o ritorsioni.
Siete grandi!! 361 utile!!!!! Un esempio alle altre ditte perché voi pensate a noi prima di tutto
La cosa più interessante di safety 361 è soprattutto capire di evitare di farsi del male a se stessi e agli altri
Ognuno è più attento rispetto a prima. Safety 361 anche se non vogliamo capire le cose ce le fa capire. Non mi ero accorto di quanto era facile farsi male e di quanto alcuni miei colleghi non pensano alla sicurezza e possono farmi male
Safety 361 mi ha fatto capire meglio i pericoli e lo vedo come una catena dove per essere una catena forte ogni anello è essenziale
Ho visto bene che alcuni miei colleghi non vogliono lavorare sicuri e possono farmi male ed ora sto più attento a quello che fanno. Con safeti lo vedi chi non vuole lavorare sicuro e stai attento
Con gli operai è sempre difficile fargli rispettare le norme di sicurezza. Con questo 361 vedo che stanno attenti prchè hanno capito meglio quanto è pericoloso per loro lavorare. Ma vedono anche i colleghi pericolosi che possono fargli male e ci parlano per farli diventare più attenti
Safety 361 ci ha fatto studiare cose interessanti. Anche se non vuoi capire ti ripetono e capisci. Poi quando ti accorgi che ti puoi fare male stai attenta perché vuoi tornare a casa dai figli intera. Con 361 vedi anche i operai che non sono interessati a lavorare sicuri e stai attenta da loro perché non vuoi che farti male
Di Safety 361 ho trovato interessante lo Step Addestramento, fogli dati e come hanno spiegato
Ho visto persone farsi male per cose stupide. Ci sono operai che possono farsi male e fare male a te. Con 362 è tutto più chiaro e torni a casa che vuoi tornarci intera. E non vuoi che gli altri ti facciano male
Molto facile, molto chiaro. Anche se non vuoi capire ripetono e ripetono. Poi capisci. Speriamo che continui così anche altri migliorano
Gli operai pongono sempre l’attenzione alla sicurezza. In questa azienda stiamo molto attenti alla sicurezza. Ma con Safety 361 ci siamo accorti di lavoratori insicuri che non pensavamo. Molti operai hanno apprezzato il metodo perchè è facile e chiaro. Speriamo di continuare ancora perché si vedono i cambiamenti
Non vogliamo farci male. Era ora che qualcuno parlasse con noi operai. Ora ho capito. I fogli da studiare sono facili. 361 mi piace e voglio continuare
Ora sono più attento. Con questa cosa 361 stiamo tutti più attenti. Mi hanno fatto anche studiare cose interessanti
361 ti entra nella testa. Ci pensi e capisci quanto è facile farsi male. Ma vedi più chiaro e stai attento. Bisogna continuare perché ci sono operai che sono pericolosi
Col cartello Safety siamo più attenti alla nostra salute e a quella degli altri. Si vede l’impegno che ci mette l’azienda per la nostra sicurezza
