Due @lavoratori non si sentono soddisfatti e/o pensano di andarsene. Nel frattempo, entrambi iniziano a rendere di meno. Uno non riesce più a conciliare le attività con la vita familiare. L’altro fa da anni la stessa mansione e non vede prospettive di crescita.

L’azienda ha budget per un solo intervento. Un premio, più welfare o un corso uguale per tutti sono facili da spiegare, ma lo sappiamo che non funzionano… ormai lo stiamo provando sulla pelle dei budget aziendali….

Azioni #HR ….OEE non in incremento,
Azioni HR …Turnover non diminuisce,
Azioni HR …più costi che risultati.

Qui nasce il conflitto: trattare tutti allo stesso modo può sembrare la scelta più equa.

È uno dei dilemmi che voglio portare nella tavola rotonda gratuita di Falicus Research LAB: tre incontri online di due ore in sei mesi, a numero chiuso, dal 1° febbraio 2027.

???? Candidati: info@falicusgroup.com
◆ Studi e approfondimenti: https://falicus.com/falicus-research-lab/

Governare la soggettività dei lavoratori non è più un’opzione. HR e Operations: se il #budget fosse vostro, lo spendereste per una misura uguale per tutti o cos fareste di innovativo?
Se siete visionari entrate nella nostra tavola rotonda gratuita.