📌 Ingegneria pro Cogisafe ©
📌 CogiAngel ©

Le Aziende e le Organizzazioni hanno 4 temi di forte crisi e complessità:
● Incrementare Benessere e Sicurezza. Oggi la maggior parte dei giovani non è più disposta a stare in un ambiente che definisce “tossico” o dove rischia infortuni. Quindi è fondamentale prevenire e non gestire.
● Migliorare efficienza e “Overall Equipment Effectiveness” degli impianti. É importante che gli Ingegneri siano aiutati a comprendere come rendere i macchinari “attraenti” agli occhi dei giovani che siano così disposti a lavorarci.
● Attrarre e mantenere i giovani. Sia i talenti sia gli ordinari lavoratori hanno nuovi desideri soggettivi che, spesso, l’Azienda non sa come soddisfare.
● Valorizzare gli over 50. Il più delle volte sono ritenuti solo un “costo” da gestire.

ABSTRACT nuovo progetto del Gruppo di Ricerca Falicus Group: (https://falicus.com/falicus-research-lab/ Chi si vuole unire?)
● la soggettività dei singoli lavoratori deve, per forza, essere “appagata”;
● quale Azienda riesce, oggettivamente, a misurare e gestire l’inefficienza soggettiva dei lavoratori?

📌1 Gli ingegneri in crisi con la soggettività dei giovani !
Ingegneria pro Cogisafe © https://falicus.com/profilo-professionale-sicurezza-cogisafe/
Gli impianti/macchinari hanno, spesso, una resa (efficienza, OEE Overall Equipment Effectiveness) differente dal previsto “sulla carta”. Avviene anche perché, l’oggettività delle analisi si “scontra” con la “soggettività” dei lavoratori, soprattutto i giovani. Con “Ingegneria pro Cogisafe” vogliamo convogliare esattamente la “soggettività” per renderla un vantaggio a favore dell’ “oggettività”. La IA come può integrarsi?
📌2 Gli HR (sia industriali che non), se non cambieranno, “scompariranno” ?
CogiAngel © https://falicus.com/Cogiangel/
Le Aziende, oggi, “lottano” con la “soggettività” dei propri collaboratori, soprattutto i giovani. Con CogiAngel acquisiamo le corrette informazioni sia da parte dell’Azienda che dei lavoratori. Così siamo in grado di creare la giusta evoluzione dando valore alla “soggettività”. La IA come può integrarsi?

SOGGETTIVITÀ come elemento di valore del futuro? (Aziende? Ingegneri? HR? IA?)
L’IA aiuta le Aziende, gli Ingegneri e gli HR a creare un “incastro perfetto” tra esigenze oggettive dell’Azienda e individualità “soggettiva” dei singoli ?
Le Aziende, gli Ingegneri e gli HR sono pronti alla “soggettività” + IA ?
I lavoratori, giovani o in età, come reagiscono ?