
ASSESSMENT GRATUITO
►ISO9001 & ISO45001 con Sicurezza Comportamentale
Procedure comportamentali possono essere inserite all'interno della tua ISO9001 oppure ISO45001 per renderla più evoluta e per meglio tutelare Azienda e vertici aziendali.
In collaborazione con www.maboservices.eu Partner di Falicus Group Srl
Integrando all’interno della tua ISO9001 oppure della tua ISO45001 alcune procedure Comportamentali o l’intero nostro “Protocollo Sicurezza Tecnico Cognitivo Comportamentale Safety 361°” potrai ottenere un miglioramento del benessere, della Sicurezza fisica e mentale, dell’organizzazione che portano, anche, ad una maggiore tutela sotto il punto di vista Legale e Penale.
La Sicurezza Comportamentale è uno degli approcci più evoluti per migliorare realmente l’ambiente di lavoro e renderlo soddisfacente, sicuro, attrattivo. Ma bisogna fare molta attenzione a quale approccio Comportamentale applicare perché alcuni Protocolli modificano il contesto SOLO fin quando vengono applicati.
Il nostro innovativo progetto di studio “Protocollo Sicurezza Tecnico Cognitivo Comportamentale Safety 361°”, invece, modifica stabilmente il comportamento a tutto vantaggio, anche, della tutela dell’Azienda e dei vertici aziendali.
Contattaci per analizzare, GRATUITAMENTE, la tua ISO9001 oppure la tua ISO45001 e proporti delle migliorie delle procedure sotto il punto di vista Comportamentale. Le aziende eccellenti fanno passi evolutivi, non lasciarti sfuggire questa innovazione.
►Vuoi analizzare GRATUITAMENTE la tua ISO9001 oppure ISO45001?
Scrivici a: info@falicusgroup.com
►Falicus Group Srl Comitato Scientifico: uniamo le nostre menti, esperienze, professionalità e punti di vista differenti per ideare nuovi percorsi. Cogisafe©, Ingegneria pro Cogisafe©, Safety 361°©, anticipano competenze per Professionisti e Lavoratori che vogliono essere ECCELLENTI. Perché rimanere solamente al passo con i tempi, …vuol dire essere in ritardo.
►I progetti sono stati studiati da Falicus Group per funzionare perfino in contesti con:
•scarsissimo tempo disponibile ed esiguo budget;
•e/o vertici disinteressati;
•e/o lavoratori ostili;
…perché, lo sappiamo, così è gran parte del mondo reale… (info@falicusgroup.com)