Negli anni 70 si cercava carriera, stabilità e soldi (oggettivi da misurare e gestire con leve), negli anni 2000 si pensava a come fosse il clima dove si lavorava (abbastanza oggettivo da misurare e gestire con approcci), oggi, soprattutto i giovani, vogliono star bene loro, concentrandosi su se stessi. Ieri ero al telefono con l’ennesimo...

Il buon nome dell’#Azienda in mano alla soggettività dei singoli. Ci telefonano Aziende, soprattutto imprenditoriali, che tentano strade, sperimentano azioni, spronano Responsabili, investono denaro e tempo …ma: • in passato vi era il passaparola tra amici, lento e con il metodo “telefono senza fili”. Ed i contenuti andavano, principalmente, su stipendio, solidità azienda, carriera, lavoro,...

Tutti lottiamo per migliorare l’efficienza in produzione e ridurre i costi, a volte con tagli verticali o con azioni che non piacciono ai lavoratori. Tutti lottiamo per attrarre i lavoratori. I più talentuosi, soprattutto se giovani, vengono sollecitati con offerte. Spesso, per mantenerli, cerchiamo di agire su stipendi, carriere, formazione, #welfare… Ma i risultati vengono...

Si, tutti ci girano intorno ma, il principale obiettivo di diverse aziende è comprimere i #costi e massimizzare il lavoro dei propri dipendenti. Ma, spesso, lo fanno passando per strade che creano disagio. Conosco fior fior di aziende che “cannibalizzano” i premi dei propri lavoratori. Implementano MBO “sfidanti” con possibilità di raggiungere importi appaganti ma,...