Investi in #formazione, ma a tre mesi dal corso si lavora come prima. Introduci nuove misure di welfare, nuovi premi, formazione, azioni di coinvolgimento, ma chi ha difficoltà con il proprio lavoro con la passione o la vita familiare continua a pensare di andarsene.
Poi c’è chi resta, fa il necessario e smette di impegnarsi come prima. Lo chiamiamo quiet quitting. E alla riunione successiva si discute già del prossimo progetto #HR per arginare i “problemi”.
Prima di approvarlo, mi fermerei su alcune domande:
- quale problema concreto dei lavoratori abbiamo risolto con i soldi già spesi?
- riusciamo a misurare i risultati?
- i risultati rimangono stabili nel tempo?
- abbiamo speso più soldi dei benefici acquisiti?
Se non sappiamo rispondere, rischiamo di finanziare un’altra iniziativa lasciando intatte le ragioni del disimpegno.
Analizzate i soldi ed il tempo utilizzati negli ultimi 3 anni per progetti HR.
È il confronto che voglio aprire con HR, #Operations e vertici aziendali nella tavola rotonda gratuita di Falicus Research LAB: tre incontri online di due ore in sei mesi, a numero chiuso, dal 1° febbraio 2027. Partiremo da casi aziendali per capire quali esigenze sfuggono alle iniziative attuali e quali alternative vale la pena verificare.
???? Contattacii: info@falicusgroup.com
◆ Studi e approfondimenti: https://falicus.com/falicus-research-lab/
● Nella tua azienda, quale investimento in formazione, #welfare o coinvolgimento non rende più come prima?
● E perché pensi che abbia perso efficacia negli ultimi anni?
● Quale è il tuo rapporto con i lavoratori?
…noi stiamo ragionando approcci differenti.
Falino Fabio